ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๒ การเสนอบัญชีกำหนดตำแหน่งตามกรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบัน อุดมศึกษา/พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๗ – ๒๕๖๐ (ปรับปรุงปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๘ – ๒๕๖๑)
สรุปเรื่อง
เนื่องด้วยประกาศคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ก.พ.อ.) เรื่อง มาตรฐานกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. ๒๕๕๓ ข้อ ๑ กำหนดว่า หลักเกณฑ์และการกำหนดระดับตำแหน่งต้องสอดคล้องกับกรอบของตำแหน่งและแผนพัฒนากำลังคนที่สถาบันอุดมศึกษากำหนด และข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย การกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. ๒๕๕๘ ข้อ ๑๒ กำหนดว่า การกำหนดระดับตำแหน่งตามข้อบังคับนี้ ให้จัดทำข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งที่จะเสนอขอปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่ง ได้แก่ชื่อตำแหน่ง เลขที่ สังกัด หน้าที่ ความรับผิดชอบเดิมและใหม่ของตำแหน่งดังกล่าว ลักษณะงานที่ปฏิบัติเดิมและใหม่ของตำแหน่งดังกล่าว เพื่อประกอบการพิจารณา ประกอบกับมติคณะกรรมการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย (ก.บ.พ.) ในคราวประชุมครั้งที่ ๘/๒๕๕๙ เมื่อวันที่ ๑๑ พฤศจิกายน ๒๕๕๙ เห็นชอบในหลักการ ให้ใช้กรอบอัตรากำลังข้าราชการ พลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๗ – ๒๕๖๐ (ปรับปรุงปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๘ – ๒๕๖๑) เพื่อมาเป็นกรอบอัตรากำลังของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน และในการประชุมครั้งที่ ๑/๒๕๖๐ เมื่อวันที่ ๒๗ มกราคม ๒๕๖๐ มีมติเห็นชอบบัญชีกำหนดระดับตำแหน่งตามกรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา/พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๗ – ๒๕๖๐ (ปรับปรุงปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๘ – ๒๕๖๑) และให้นำเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อขอความเห็นชอบต่อไป
ในการนี้ มหาวิทยาลัย จึงขอเสนอบัญชีกำหนดระดับตำแหน่งตามกรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา/พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๗ – ๒๕๖๐ (ปรับปรุงปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๘ – ๒๕๖๑) ต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณา
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อพิจารณา
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................